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Le salarié :
Le salarié
demande à son employeur un congé pour VAE afin de
participer aux épreuves de validation organisées.
Après avoir déposé un premier dossier de recevabilité, il dépose un dossier de validation constitué d'un curriculum
vitae et des éléments de preuve de ses compétences qu'il souhaite
faire valider, s'entretient avec le jury sur la base du dossier
déposé. Le jury accorde la totalité ou une partie
de la certification.
Le salarié
doit demander, à l'organisme chargé du financement
des CIF, la prise en charge des frais de validation, afin de continuer
de percevoir tout ou partie de sa rémunération, il conserve sa
protection sociale. Le salarié devra retourner à son employeur
une attestation de fréquentation du stage, délivrée
par l'organisme qui délivre la certification.
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L'employeur
:
L'employeur
donne son autorisation d'absence pour le Congé VAE.
Après accord de prise en charge, décidée par l'organisme paritaire
collecteur dont dépend son entreprise, l'employeur verse la
rémunération, au salarié pendant les périodes d'absence.
Cette avance lui sera remboursée par l'organisme collecteur.
Le
CFPPA vous
informe sur les diplômes ou titre visé et vous
aide à constituer votre dossier.
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