le contrat d'apprentissage

Le contrat d'apprentissage
L'alternance : la meilleure voie pour l'emploi
C'est un contrat de travail à durée déterminée (CDD), de type particulier,
conclu entre une entreprise et un jeune.

Public :

Tout jeune âgé de 16 à 25 ans
au sortant d'une classe de 3^ème.
atteignant 15 ans avant le 31 décembre de l'année civile en cours. (art. L 6222-1 du code du travail)

Objectif :

Suivre une formation pratique et théorique alternée entre l'entreprise et le Centre de Formation d'apprentis (CFA) conduisant à une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme (CAP, BPA, BP, BAC PRO, BTSA, Licence Professionnelle...).

Le centre s'occupe de toutes les formalités, notamment de la mise en oeuvre du contrat.

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Durée du contrat :

Le contrat est conclu pour la durée du cycle de formation. En cas d'échec à l'examen, sa durée peut être prolongée d'un an. Le contrat d'apprentissage peut commencer trois mois avant le début de la formation ou trois mois après. La période d'essai, en entreprise, est fixée à deux mois.

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