le contrat d'apprentissage

Le contrat d'apprentissage

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Le maître d'apprentissage :

Le maître d'apprentissage est soit le chef d'entreprise, soit l'un des salariés de l'entreprise. Responsable de la formation pratique en entreprise, il est majeur et justifie d'un certain niveau de qualification et d'une expérience professionnelle dans le domaine professionnel. Toute entreprise du secteur public ou privé peut engager un ou une apprenti(e) si l'employeur déclare prendre les mesures nécessaires à l'organisation de l'apprentissage et s'il garantit que toutes les conditions sont réunies pour permettre une formation satisfaisante.

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Les communes, collectivités territoriales, établissements hospitaliers, qui possèdent un service "espaces verts", peuvent également signer ce type de contrat après l'obtention d'un agrément.

L'apprenti : salarié

Le salarié travaille pour l'employeur pendant la durée du contrat et s'engage à suivre la formation dispensée au CFA avec assiduité et à se conformer au règlement intérieur du CFA. Il bénéficie, en contrepartie, d'un salaire versé par l'entreprise. Ce salaire varie de 25 à 78 % du SMIC selon l'âge et l'ancienneté dans le contrat. En tant que salarié de l'entreprise, l'apprenti bénéficie des mêmes droits que l'ensemble des salariés de l'entreprise (congés, protection sociale, …).