Généralités : Son
objectif est de favoriser la réinsertion professionnelle
en permettant d'acquérir une qualification professionnelle
ou un diplôme.
Public :
Demandeurs d'emploi
agés de 26 ans et plus, inscrits à l'ANPE depuis
au moins 6 mois.
L'entreprise :
L'employeur
s'engage à assurer une formation permettant d'acquérir
une qualification professionnelle ou un diplôme. Le
chef d'entreprise peut être tuteur ou peut désigner
un des salariés de l'entreprise. Le tuteur devra justifier
d'un certain niveau de qualification et d'une expérience professionnelle
de 2 ans dans le domaine professionnel.
Le salarié :
Le demandeur d'emploi qui bénéficie
d'une action de professionnalisation, s'engage à suivre avec
assiduité la formation.
Il
perçoit en contrepartie une rémunération
au moins égale au Smic. Il
est salarié de l'entreprise et bénéficie des mêmes droits
que les autres salariés (congés, protection sociale, ...).
Durée :
L'action de professionnalisation, prévue par le contrat
(CDD ou CDI), varie de 6 à 12 mois. Cette durée
peut être allongée jusqu'à 24 mois en cas
d'absence de qualification.
Généralités :
