Le droit individuel à la formation

Le Droit Individuel à la Formation - DIF
Pour se former tout au long de sa vie

Généralités :

Le Droit Individuel à la Formation- DIF permet au salarié de suivre une formation, en principe en dehors du temps de travail, en accord avec son employeur.

Public :

Salarié en CDI justifiant d'une ancienneté d'au moins 1 an dans l'entreprise (l'ancienneté est à calculer à compter du 7 mai 2004, date d'application de la loi).
Salarié en CDD justifiant de 4 mois d'activité, consécutif ou non, au cours des 12 derniers mois.

Durée

20 h par an, cumulable sur 6 ans dans la limite de 120 h.

Le salarié :

Le DIF se fait à l'initiative du salarié, en accord avec l'employeur sur le choix de la formation. Pendant la durée de la formation, le contrat de travail est maintenu. Le salarié perçoit une allocation de formation versée par l'employeur, il conserve sa protection sociale.

L'employeur :

L'employeur verse au salarié une allocation de formation, il a la charge des frais de formation. Il peut faire une demande de prise en charge auprès de l'OPCA dont il relève.